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通常企业在劳动合同未满前提前终止与员工的雇佣关系需赔偿。无正当理由擅自解除合同，员工有权获经济补偿。如因经营裁员或无过错被解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一月薪补偿。
协商离任是在雇主与员工双方基于平等考虑基础上进行深入磋商后，就提前终止劳动合同达成共识。此种情况多为双边自主行为，雇主或将对员工予以相应的经济补偿。然而，解聘却是由雇主单方决定并实施的解除劳动合同行为，通常源于员工因自身过失、无法胜任岗位职责等因素。协商解除对员工今后的求职发展所造成之影响相对轻微，而解聘很有可能给员工的职业信誉带来一定冲击。
关于合同期满离职后能否领取年终奖金这一问题，其答案取决于贵司的相关规定及实际情况。通常而言，若贵司之规章制度或你我双方签署的劳动合同中明确列明了年终奖金的发放标准，且在合同有效期内你已经尽职并符合上述标准，那么即便合同期满即将离职之际，你亦有权利获取年终奖金。然而，若公司的规定要求仅限于任职期间的员工方有资格享受年终奖金的话，恐怕你将无法顺利获得此项奖励。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若雇主们实施了非法解职或提前完毕劳务合同时，必须按照经济赔偿金额度的两倍来对受雇的员工们给予赔偿金。例如：假设雇主在受雇员并无任何过失的情形下，擅自决定结束他们的工作合约，然而，这并不符合相关法令所规定的解职条件。
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员工遭企业辞退，面临风险重重。合法离职意味着职位与薪资的丧失，需重启求职之旅。而非法解雇则赋予员工多项权益，包括索赔、要求复职或经济补偿，确保合法权益不受侵害。
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根据劳动法规，雇主调整员工岗位需具合理性与必要性，如适应公司运营或考虑员工素质与健康。未经合法程序或无理调岗，或触犯法律。员工面对不合理调岗，有权依据法律拒绝，维护自身权益。
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无固定期限劳动合同是双方协商无明确终止日期的合同。双方自愿可签订。劳工满足连续工作满十年、改制后满十年且近退休、或连续签两次固定期限合同且表现良好时，可要求续签或新订。雇主满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
