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员工在合同期内离岗，无服务期和竞业限制规定，一般不担违约金责任。若用人单位支付专项培训费用并签服务期协议，劳动者未履行完服务期离岗，或违反竞业限制条款，需依约支付违约金。是否支付违约金取决于合同条款和实际情况，应具体判断处理。
正常情况下，自主离职一般不能申领失业救济金，因需非个人原因失业。若因雇主违约致离职可能认定非自愿，当事人先评估是否满足标准，再咨询经办机构政策和程序，申请时备好相关证据、证件资料并按序递交。
员工辞职权利依协议条款和法律规定。有辞职规定应遵守，无相关内容，正式员工提前三十天书面申请、试用期提前三天可辞职。协议有竞业禁止等特殊条款时更复杂。建议详阅协议权衡利弊再决定，贸然辞职可能面临违规赔偿等法律风险。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是员工不乐意调岗，还非要留在公司，只要企业没啥正当理由，那就得按照当初签的合同来。要是员工工作干得不好，又不调岗也不离职，那雇主就有权利提前 30 天写个通知，或者给员工一个月工资，然后合法地解除劳动合同。这就是说，得看具体情况，不能随便乱来，得按照规定办事儿。
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开除员工得走特定流程哈。得有明确合法的理由，像员工严重违公司规啦，严重失职之类的。得去调查取证，得保证理由够充分、真实。接着得把开除决定告诉工会，听听工会的意见。再用书面形式给员工送开除通知，把开除原因和生效日期说清楚。整个过程中，得让员工有知情权，能申辩，不能随随便便就把人开了，得按规矩来。
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要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止啦，那劳动者要是希望继续履行劳动合同呢，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想要继续履行啦，或者劳动合同已经没法继续履行啦，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。就像用人单位没啥正当理由就把员工给辞退啦这种情况。
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一般来说，劳务关系可不能随便就把人给解雇喽。在这劳务关系里头呀，双方的权利和义务呢，大多是按照劳务合同来定的。要是没合同规定，或者规定得模模糊糊的，那要解雇也得有个合理的理由，不然就可能违约啦。就像啊，要是一方没啥理由就提前把劳务关系给解除了，给对方带来了损失，那可就得承担赔偿的责任呢。
