徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保，社保机构会通知其办理退休手续，即使超过退休年龄，也可以随时办理。办理退休手续后，养老金开始发放。女性员工需要累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可以继续缴费至满15年。
年满50岁的女性工友，劳动合同不一定自动终止，是否终止及补偿取决于单位。未达法定退休年龄被辞退的女干部，将获经济补偿，金额按工作年限计算，每满6个月算一年，不满则为半个月。工厂可因试用期不符岗位、严重违规、玩忽职守等解除合同。特殊情况如双重劳动关系、合同无效责任人、犯罪人员除外。
双方协商一致，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中，用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧，可依法仲裁。
女性员工年满五十周岁，雇主不得非法解雇，应按规定办理退休手续。但以下情况除外：员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等，雇主可预告性辞退；员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等，雇主可过失性辞退。
五十岁被单位辞退的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
还有疑问？马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
