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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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上夜班本身并不属于违法行为哦。劳动者通常得服从工作的安排啦，不过要是劳动合同里有特别的规定，那可就得另说了。要是雇主因为经营的需要，想要延长工作时间呢，就必须得和工会以及劳动者一起协商，得达成一致的意见才行，并且每天总的延长时间不能超过一个小时哟。
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实习期内辞职要不要赔偿，得看具体情况。要是实习生不符合聘请的条件，那用人单位可以直接终止合同，不用给赔偿。可要是用人单位违法解除了劳动合同，那它就得承担赔偿责任啦。所以呢，双方都得遵守法律法规，保证合同解除是合法的，这样就能避免没必要的纠纷啦。
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单位能开除员工的情形大致有这些：要是员工严重违背单位的规章制度，像老是旷工，或者因严重失职给单位带来很大损失等；员工被依法判定要承担刑事责任；员工在试用期间，经证明不符合录用的条件等。不过呢，单位要开除员工，必须得有清晰的证据和依据，并且整个程序得合法合规。
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在深圳，员工被辞退的情况不同，处理方式也不一样。要是单位没过失，那就不用赔偿。可要是单位有错把员工解雇了，就得按照员工在单位的服务年限，每年给一个月工资作为补偿。要是单位违反法律规定解雇员工，那得支付双倍的经济赔偿金。所以员工们一定要清楚这些规定，依法去维护自己的权益，这样才能确保自己能拿到应得的赔偿。
