北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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单位随便给员工调岗,使得员工不得不辞职,这种做法大多是不合法的呢,员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀,如果调岗跟劳动合同上写的不一样,或者没有合理的经营方面的需要,并且也没跟员工商量好,那就属于违法调岗啦。遇到这种情形,员工因为被逼得辞职了,是可以要求经济补偿的。
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法律规定,劳动关系诉讼的追诉期限通常是一年哦。劳动争议案件也遵循这一期限啦,从当事人察觉到自己的权益受损开始算。要是劳动关系还在存续呢,因为工资问题去仲裁就不受一年的限制啦。不过呢,一旦劳动关系结束啦,那就得在终止后的一年内提出仲裁申请哦。
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劳动者离职后,雇主得给离职证明。要是雇主不乐意给或者拖拖拉拉的,劳动者可以这么干:先把和雇主聊天的记录、劳动合同啥的能证明劳动关系的东西都收集好;然后跑去劳动监察部门,把投诉表填好,再把那些证据交上去;监察部门就会去调查,帮忙协调,让雇主把离职证明开出来。劳动者得懂得用法律武器保护自己,别让自己的权益被侵害啦。
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怀孕员工有权利依据法律规定终止劳动合同,这是按照劳动法规和公司规定来的,并不是限制个人的自主权利哦。在行使这个权利的时候呢,必须要按照程序提前用书面形式申请。不过大家要注意啦,要是在孕期离职的话,可能会对一些法定的劳动权益以及福利产生影响呢。所以呀,怀孕员工在决定是否终止劳动合同的时候,一定要好好考虑清楚哦。