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员工在合同期内离岗，无服务期和竞业限制规定，一般不担违约金责任。若用人单位支付专项培训费用并签服务期协议，劳动者未履行完服务期离岗，或违反竞业限制条款，需依约支付违约金。是否支付违约金取决于合同条款和实际情况，应具体判断处理。
正常情况下，自主离职一般不能申领失业救济金，因需非个人原因失业。若因雇主违约致离职可能认定非自愿，当事人先评估是否满足标准，再咨询经办机构政策和程序，申请时备好相关证据、证件资料并按序递交。
员工辞职权利依协议条款和法律规定。有辞职规定应遵守，无相关内容，正式员工提前三十天书面申请、试用期提前三天可辞职。协议有竞业禁止等特殊条款时更复杂。建议详阅协议权衡利弊再决定，贸然辞职可能面临违规赔偿等法律风险。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
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员工离职拿经济补偿，要是这补偿比当地上年职工人均收入的三倍还多，那多出来的部分得单独算所得税，不能用年度综合所得的税率哦。要是符合当地的税收优惠政策呢，就可以免税啦。要是没超过三倍，那这部分就不用交个人所得税啦。简单来说，就是看补偿有没有超三倍，超了的单独算税，没超的就不用交税啦。
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劳动关系纠纷诉讼的时效得根据具体情况来定。通常来讲，劳动争议的仲裁时效是一年哦，从咱知道或者应当知道自己的权益受到侵害那会儿开始算。要是涉及薪资拖欠的争议呢，在劳动关系还存续着的时候，可不受到这一年时效的限制；但要是劳动关系已经终止了，那就必须得在一年之内提出仲裁啦。
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合同到期没续签的话，你就能顺顺利利办离职啦。要先给用人单位写个书面的离职意向通知，记得把这通知好好保存起来哦。然后把工作交接好，像工作资料啦、工具啥的都不能落下。接着呢，跟用人单位商量商量离职的时间还有离职补偿这些事儿。这样就能把离职手续办得妥妥当当啦。
