北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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降职但不降薪,员工能不能要求赔偿得看具体情形。要是双方商量好了,或者是员工自己有错,合同里也写得明明白白,那员工就没资格要赔偿。可要是用人单位没经过员工同意就私自更改职位,员工有权拒绝,要是因此受了损失,还能依法去索赔。所以呢,员工得清楚自己的权益,结合实际情况好好想想该怎么做。
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哺乳期员工要是被非法辞退了,雇主得按经济补偿标准的双倍金额,也就是 2N 来给赔偿金,可不是 2N+1 哦。这规定就是为了在特殊时期保护女员工的权益呢,雇主不能因为要经济性裁员就解除和她们的劳动关系。这样能让哺乳期的员工在工作上更有保障,不用担心被无缘无故地辞退啦。
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劳动法第三十六条明确啦,咱劳动者每天工作时间不能超 8 小时,平均每周工作时间也不能超 44 小时哦。这可是很重要的规定呢,不管是谁,不管在干啥,都得遵守这些法律法规,可不能做那些破坏公共秩序、违背社会伦理道德的事儿。这是为了保障咱们劳动者的权益,让大家能有合理的工作时间,生活也能过得更舒心呀。
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劳动监管部门会对非法雇佣童工的行为进行整改和罚款处罚。要是情节特别严重,那经营资质都可能被吊销。像企业、事业单位以及个体工商业者,如果违规招了未满十六周岁的青少年,就得改正并接受罚款。要是情节恶劣到一定程度,他们的营业执照都有可能被吊销呢。这就是说,不能随便雇佣那些还未成年的孩子来工作,不然就得承担相应的法律后果啦。