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合约有效期内终止雇佣关系，补偿方案依解约原因定。若非法解雇，用人单位按劳动者经济收益两倍补偿。通常按工作时长补偿，满一年付一月平均工资，满半年不足一年按一年计，不足半年付半月工资。满足法定解聘条件可免赔偿，但用人单位要举证。月平均工资按前12个月总收入平均计算。
关于竞业协议中雇主未如约支付经济补偿，劳动者是否担竞业限制义务要依实际判断。雇主超一月未付，劳动者催告后仍未付可解除限制条款。但此前仍需履行。若协议明确支付期限和违约赔偿，按约定处理。雇主第一个月未付，劳动者应等待或催告，不能直接不履行。
遭遇欺诈签订离职证明，要多层面搜集证据。如误导欺骗的沟通记录是直接证据，相关人员证言可作证明，对比正常离职流程的差异、签署文件的问题可作旁证。但证据须有关联、合法、真实，能构成完整链条，才能有力证明受欺诈签离职证明。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在工作的关系里，追讨权益的时间期限根据权益的种类不同而不一样哦。像大多数关于劳动的争议，去申请劳动仲裁的时间限制一般是一年呢。这就说呀，员工要是发现自己的权益被侵害了，就得赶紧行动起来，一定要在一年的这个时效期内去申请仲裁，这样才能保住自己的权益。这个时效性可太重要啦，能合理地抓住时间点，那可是保障劳动者合法权益的关键呢。
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一般来说，员工提前半个月提交辞职申请不算违法，不过可能会跟公司内部规定的离职通知期产生矛盾。要是没有合同或者公司规定特别说明的话，这样做是合理的。要是合同或者规定要求更长的通知期（像一个月），那提前半个月离职就可能会干扰到雇主的计划，容易引发一些纠纷。
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如果职员离职时拿到的一次性补偿金没超过上一年度本地职工的平均薪酬的三倍，那这笔钱是不用交税的。但要是超过了，超出的部分就得从综合所得里单独拿出来，按照综合所得的税率表来计算要交多少税。具体操作的时候呢，得先弄清楚补偿金的总数是多少，然后再和上一年度的平均薪酬三倍去比较一下，看看有没有超过。超过了的话，超出的那部分就得按照规定交税啦。
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16 岁以上呢就能参与经济活动啦，但职业种类是有约束的哦。按照监管条例来说，16 到 18 周岁的青少年群体，在劳动的工种、时间、强度以及安全防护这些方面，必须得遵守国家的规定。绝对不可以把他们安排到那种过重的、有毒的、有害的或者高风险的作业环境当中去。就是说要保障他们在劳动过程中的安全和合法权益呢。
