工伤认定是否属于劳动争议

工伤认定这一事项常常被视为一种劳动争议类型。
因为它涉及到了对于劳动者在工作过程中所遭受的伤害是否属于工伤范畴的权威性判断，同时也牵扯到作为受害者的劳动者以及承担雇主责任的用人单位所各自应有的利益。
在此过程中，若出现关于工伤认定结果存在差异或疑问的情形，很可能便会迅速演变为一场深刻复杂的劳动争议。
例如，当用人单位持怀疑态度，主张受伤害并非工伤，然而劳动者却坚持认为自己所受之伤符合工伤标准时，这样的矛盾冲突便有可能随之而来。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。