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哪些疾病公司不能随意辞退

时间:2024.11.05 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1186人
律师解析:
在通常状况下,各企业不得任意遣散患有如癌症、心脏病、糖尿病及其他重症疾病的员工,除非这些员工正处于法定医疗期之内。
若员工因病或因工受伤,在法定医疗期满之后无法胜任原先职务,亦或者无法接受公司重新派任的工作,在此种情况下,相关企业有权终止与该员工作业关系,然而,此权利需在事前通知员工,并且还应向其支付相应经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......

劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......

(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

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  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 暑假工没签合同中途离职给钱吗

    1772人阅读

    暑假工即便没签合同中途离职,也该拿到应得的劳动报酬哦。用人单位可不能因为没签合同或者中途离职,就不给钱啦。通常来讲,只要劳动者实实在在地付出了劳动,那就有权利获得对应的工资呢。就像你去干活了,就该拿到属于你的那份报酬,不能随随便便就被克扣或者拒绝支付呀。

  • 入职不满半年被辞退怎么赔偿员工

    1337人阅读

    员工要是入职还没到半年就被无缘无故给辞退了,那公司得给员工半个月的工资作为补偿。要是辞退的行为不合法,那赔偿就得翻倍,变成一个月的工资。算经济补偿的时候呢,是按照员工在公司服务的年限来算的,每满一年就补一个月的工资;要是超过了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就补半个月的工资。总之呢,一定要保障员工的权益,合理地给员工补偿是很重要的。

  • 合同没有到期可以辞退员工吗

    1498人阅读

    合同没到期通常不能随便辞退员工啦,不过有一些合法的情况哦。像员工严重违反单位的规章制度啦,试用期间不符合录用条件啦,还有严重失职给单位造成重大损害之类的。但用人单位要辞退员工的话,必须得有足够的证据,而且得按照合法的程序来操作哦,不能随随便便就把员工给辞退啦,得符合规定才行呢。

  • 离职补偿金要交个税比例吗

    1237人阅读

    离职时拿到的补偿金,在一定额度内是不用交个税的哦。要是超过了规定额度,那就得依法缴税啦。比如说个人因为解除合同得到了一次性的补偿,这里面包含经济补偿、生活补助之类的。如果没超过当地上一年的平均工资三倍,那这部分就免税;要是超过了呢,就不并入综合所得啦,而是单独按照综合所得的税率表来计税。