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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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违约金是当事人约定的，旨在补偿守约方损失和惩罚违约方。金额由双方协商，通常预估违约损失。若违约金低于实际损失，守约方可要求提高；若过高，违约方可请求降低。判断基准为守约方实际损失，包括直接和履行利益损失。
在未正式入职前签署的劳动合同中，违约金的最高限额可达合同总金额的20%。双方应明确约定违约责任，法律未规定上限。如合同未明确约定违约金，双方应协商决定。双方有权请求调整过高或过低的违约金。而定金合同中的定金数额不得超过主合同标的额的20%。
违约金是当事人约定的，旨在补偿守约方损失和惩罚违约方。金额由双方协商，通常预估违约损失。若违约金低于实际损失，守约方可要求提高；若过高，违约方可请求降低。判断基准为守约方实际损失，包括直接和履行利益损失。
法律规定劳动者有权随时辞职，但单方面解除劳动合同需考虑服务期条款。若劳动者违反服务期约定，需承担违约赔偿责任，支付违约金。但违约金总额不得超过劳动者未履行服务期内需分摊的培训费用总额。
违约金是当事人约定的，旨在补偿守约方损失和惩罚违约方。金额由双方协商，通常预估违约损失。若违约金低于实际损失，守约方可要求提高；若过高，违约方可请求降低。判断基准为守约方实际损失，包括直接和履行利益损失。
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