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一般情况下，劳动合同到期员工不续签，用人单位无需赔偿。但如用人单位提升合同条款而员工拒签，则无需补偿。反之，若用人单位违法，如未缴社保或拖欠工资，导致员工拒签，则需支付经济补偿。补偿金额按工作年限算，每满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。
在劳务合同环境中，提前解除契约的违约责任依据书面协议规定。若协议明确列出违约条款，违约方应按条款承担责任，如支付违约金或赔偿损失。若无相关条款，需考察解约是否造成实际损失。评估损失时，需结合实际情况和证据，如重启招聘流程费用或业务损失。总之，违约责任需结合合同条款和实际事实全面评估。
劳动合同违约赔偿需先定违约情形及责任。用人单位违约如擅解约，劳动者可要求履约或索赔，赔偿金常为经济补偿两倍。劳动者违约如违竞业限制，须付合理违约金，不超单位实际损失。赔偿金额和方式需综合评估。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期内，要是员工自己主动离职，通常是没离职补偿金的。但要是用人单位有错才导致员工离职，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件，没按时足额给劳动报酬等情况，那员工就可以要经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同没到期就辞职，不一定就是违约哦。要是员工提前 30 天用书面形式通知用人单位，或者在试用期提前 3 天通知，那辞职就是合法的，不算违约。不过呢，如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定后再辞职，那很可能就构成违约啦。所以呀，辞职前得看看自己的情况符不符合合法辞职的条件，别一不小心就违约啦。
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固定期限劳动合同的期限上限，法律没明确说，到底多长时间，一般是用人单位和劳动者一起商量着定。在实际中呢，常见的固定期限合同有 1 年、2 年、3 年之类的。通常来讲，签比较长的固定期限合同，能让劳动关系更稳定，还能给用人单位和劳动者在一定时间内，有个盼头和规划，知道接下来该咋整。
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劳动合同里的违约金可不是固定按年算的哦，它的数额得看具体违约情况和双方咋约定的。通常呀，如果是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那违约金数额不能超过用人单位给的培训费用，或者按约定该给用人单位的竞业限制经济补偿。要是没有这些违约情况，用人单位就不能让劳动者承担违约金啦。
