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关于协商解除劳动合同这一主题，通常需满足以下三个基本要求：第一，双方均应具有真诚实意解约之决心，并需以自愿、公平及平等的态度共同参与协商过程；其二，经由协商所确定的议题将涵盖解除劳动合同发布日期、经济赔偿金等相关事宜，同时，这些议题必须符合法律规定，且具备合理性；最后，双方在协商过程中所取得的共识应有文字记录，以便明确双方的权益与职责。
劳务派遣雇员合同期满不续约的赔偿依实际情况判断。若单位维持或提升合同条件劳动者拒签，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件劳动者拒签或单位不愿续约，单位应依法支付经济补偿。
劳动合同期满未续订的赔偿责任需具体分析。若用人单位维持或提升条件续签，劳动者不同意，用人单位无责。若用人单位降低条件续签遭拒或无意续签，应给劳动者经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动关系里呀，有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢，经过培训调岗之后还是没达到标准，还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是想行使这个权利，那可得合法合理呀，得遵循公正平等的原则，而且还得严格按照法律法规的程序来，可不能随随便便就变更劳动合同啦。
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解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资，像日常的那些钱；还有津贴，就是额外的补助；补贴，像餐补之类的；以及奖金啦，像绩效奖金啥的，这些都是劳动者干活应得的报酬。不过算的时候呢，得把一些特殊情况排除掉，像那种明显不合理的特别高的奖金之类的。
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要是用人单位不给劳动者签劳动合同，劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢，就去当地的劳动监察部门去投诉举报。另外呀，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签劳动合同这段时间的双倍工资以及其他该赔的钱给支付了。
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没签劳动合同的话，劳动者能拿到不少赔偿呢。要是单位从用工那天起，过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就相当于单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。劳动者还能要经济补偿呢，补偿的钱数跟工作年限有关，每满一年就给一个月工资。
