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申请岗位调整和解除合同仲裁，通常需提供：证明劳动关系及契约条款的劳动合同，终止雇佣关系通知，工资社保记录，岗位调动相关文件，工作身份证明材料，同事证词。还要准备仲裁申请书，明确诉讼请求、事实与法律依据。
在平等、公正的前提下，协议解除劳动关系于劳动者而言或许意味着失去当前这份稳定职业所提供的收入来源以及相应的各种福利待遇，然而他们可以根据协商达成的共识，获取一定程度上的经济赔偿。而对雇主而言，通过这种较为温和的方式来调整企业内部的人力资源配置，固然是一种理想的选择，但是他们仍需依照约定履行支付补偿金的义务，并且有可能会承担起重新招募和培训新员工所需的额外成本。
协商解除劳动关系是用人单位与劳动者共同协商并签署书面协议，可协商经济补偿等事宜。个人主动辞职是劳动者单方表达终止意愿，若无合理法定原因，可能无法获得经济补偿。两者区别明显，值得深入探讨。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位在劳动合同方面存在诸多问题。像工作环境有安全隐患，危害员工健康，这是没按约定提供劳动保护或条件；长期拖欠工资或未足额支付，就是没及时足额付劳动报酬；不依法为劳动者交社保也不行；规章制度违反法规，像不合理罚款规定，损害了劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签无效合同；免除法定责任、排除劳动者权利的合同也无效；还有违反法律行政法规强制性规定的情况，这些都不符合法律要求，侵害了劳动者的合法权益。
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工作满 10 年的员工呀，有些时候也是有可能被解雇的哦。要是涉及到赔偿呢，就得把经济补偿金的定义和计算方式弄清楚啦。法定解除合同的情况有好几种呢，像员工因为疾病或者意外，没办法继续工作啦；还有就是员工的能力不够，达不到工作要求；或者是工作的客观条件发生了变化，双方又没法协商好；再有就是公司进行经济裁员的时候。这些情况下，公司要是解雇了员工，就需要按照规定给员工支付经济补偿金啦。
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要是员工没招谁没惹谁，就被公司给无缘无故开除了，那公司很可能得给员工赔钱呢。一般来说，赔的钱是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据员工在这公司工作的年头来算的，每满一年，公司就得给员工发一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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要是公司没正当理由把员工给开除了，那得按这些标准来赔偿哦。要看员工在公司干了多少年，每满一年呢，就得给两个月工资的赔偿金。要是工作年限满了六个月但没到一年，那就按一年来算。要是不满六个月呢，就给一个月工资的赔偿金。这里的工资标准呢，是按照员工在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资来算的。
