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劳动者合法终止劳动合同，是否担违约金看具体情况。若雇主有专项培训且约定服务期，劳动者提前离职要付违约金。若无特殊情况，提前书面通知可解除合同，试用期提前三天即可，常规离职无特别约定不担违约金。雇主违规时劳动者解除合同也不担违约金。
劳动合同解除有严格规定和类型划分，分协商解除、法定解除、约定解除。协商解除是双方协商一致。法定解除如试用期不符合录用标准等，用人单位或劳动者有权解除。约定解除需不违法，总之，解除劳动合同都要遵守法律规定或约定。
劳动合同有法律效力，是确立劳动关系和明确双方权利义务的书面协议，对双方有法律约束力。用人单位要依约行事，员工要遵守纪律完成工作。合同中违法条款无效，但不影响其余部分。依法签订的劳动合同对维护双方权益至关重要。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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通常呀，劳动合同里定的违约金呢，除了两种法定情况外，用人单位不能让劳动者承担违约金。这两种法定情况是：在培训服务期约定的时候能定违约金；在竞业限制约定的时候也能定违约金。那培训服务期约定的违约金，不能超过用人单位给出的培训费用哦。而竞业限制约定的违约金呢，法律没明确规定上限，一般是双方商量着来定，但得符合公平合理的原则。
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解除劳动合同这事呢，通常不用去专门的部门。一般来讲，要是用人单位和劳动者商量好了要解除合同，双方达成个协议就成。要是劳动者自己单方面想解除合同，提前跟用人单位说一声就行。要是用人单位单方面解除合同，那得符合法律规定的情况，并且得按照法定程序来。要是出现劳动争议啦，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮忙解决。
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劳动合同里的违约金金额得双方商量着定，不过法律对最高限额有要求呢，一般是用人单位实际经济损失的 30%。签合同的时候，要留意用人单位的信息、岗位任务、工资报酬以及试用期这些条款哦。合同得包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险，还有法律法规规定的其他事儿。这样能更好地保障双方的权益呢。
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试用期员工要是没达到标准，雇主有权利解除合同且不用给补偿。要是没合法理由就解除合同，那就得赔偿，一般赔偿半个月的薪资。除了这些费用外，如果用人单位没在正式解聘之前提前跟员工说这事，那还得额外给一个月工资，用来代替提前通知的义务。
