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员工合同期满是否需办离职程序，取决于合同约定和公司制度。若合同有规定或公司有制度要求，如工作交接等，应办理，目的是明确期满后双方权利义务，涉薪资等事宜。不按程序可能引纠纷，建议提前与单位沟通，了解操作规范，保护自身权益。
我国劳动法律中，劳动合同违约责任依合同条款和法律规定。劳动者违反服务期等义务要交违约金，不超培训开销。用人单位违约如未提供保护等，劳动者可解除合同并要经济补偿。要综合考虑违约行为等多种因素确定责任和赔偿标准。
签订长期劳动合同遭解雇，赔偿依情况而定。用人单位非法解除，劳动者可要求两倍经济补偿。经济补偿按服务年限，每满一年付一月工资。用人单位合法解除可能仍需补偿。判定是否非法解除要综合考虑原因、程序等，以便提供精准法律建议。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是工作满一年还没签劳动合同就辞职啦，那你能争取些权益呢。其一呢，你有权利让用人单位给没签合同那段时间的双倍工资差额。其二呢，你可以按照正常辞职的流程来办离职手续，提前跟用人单位说一声就行。要是用人单位还有别的违法事儿，像拖欠工资啦、没依法给交社会保险啥的，你也能一起要求赔偿。
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通常来讲，要是解除劳动合同拿到的经济补偿，在当地去年职工平均工资 3 倍的范围之内呢，就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍的数额，这部分呢，不会并入到当年的综合所得里，而是单独按照综合所得的税率表来计算纳税。简单说就是，根据当地上年职工平均工资 3 倍这个界限，来确定经济补偿是否交税以及怎么交税。
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员工的劳动合同丢了，这并不影响办理离职证明哦。一般来说，员工找公司的人力资源部门，让他们帮忙办理离职证明就行啦。只要员工确实已经离职啦，公司就应该给员工开离职证明。要是公司拿劳动合同丢了当借口拒绝，那员工就可以和公司好好商量商量，跟公司说劳动合同丢了不能成为拒绝开离职证明的理由呀。
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一般来说，在试用期辞职通常是没有赔偿金的哦。不过要是用人单位有违法用工的行为呢，像没按照劳动合同给咱提供劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给咱缴纳社会保险费啦等等这些情况，那咱要是解除劳动合同啦，用人单位就得给咱支付经济补偿啦。
