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员工绩效考核不合格能否作辞退依据不能简单判定。若考核标准清晰公正合理且已告知员工，员工屡次不达标，经培训或调岗仍不满足要求，企业有权辞退。但考核标准不合理不公正或企业未依法履行手续，则不能以此为由解除合同。
签订无固定期限劳动合同遭解雇，赔偿依解雇原因。若用人单位违法解雇，劳动者有权要两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
企业解雇员工，薪酬结算和补偿金依解雇原因定。企业无理由解雇属违法解除合同，应按服务年限补偿，每满一年付两个月薪资，不满半年付一个月，大于半年不满一年付两个月，薪酬结算至解雇通知日。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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工作俩月没签合同被辞退是有补偿的哦。要是遇到这种事，那用人单位就可能违法啦，既可能违法辞退，又可能没签劳动合同。你有权利让用人单位给你支付经济补偿呢。这经济补偿是根据你在单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是工作还不满六个月呢，就给你半个月工资的经济补偿。
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单位没缘由就开除员工，这可是违法的哟。员工呢，最先可以跟单位好好商量商量，让单位给出个合理的说法，并且给予相应的赔偿。要是商量不好呢，就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，单位得根据员工的工作年限来给经济赔偿金，每工作一年就得支付两个月的工资呢。
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要是公司解散赔偿不合理，那你可以去找主管聊聊，把不合理的地方和真实的依据都指出来，一起商量着解决。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门申诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得把劳动合同、工资流水这些证据都准备好，这样才能更好地保障自己的权益呀。
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通常情况下会这样解决：第一步，就是把所有的破产财产先拿来还那些破产费用、大家一起赚的钱之类的，然后再按照下面这个顺序来还钱：先是还我们员工的工资、看病的钱、残疾补贴、抚恤费等等，还有那些应该打到我们自己账户里的养老保险、医保费用，以及法律规定要给我们的补偿金；接着是还除了上面说的那些之外的社保费用和税款；最后才轮到还那些普通的破产债权。
