徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动合同中，解雇协议致合同终止的情况多样。双方协商一致可解约；员工严重违规或负刑责，雇主可单方解约；雇主未提供劳动保护、环境或未按时足额付报酬，员工有权自行解约。
合同未期满解除的赔偿金额依解除原因和情况确定。若用人单位单方违法解除，员工有权要双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年发一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月发半月工资。
无固定期限劳动合同的赔付依具体情况。因用人单位违法解除或终止，员工可求双倍经济补偿。经济补偿按服务年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1890人阅读
试用期的长短跟劳动合同期限有关系哦。要是合同期限是三个月到一年，那试用期就是一个月；要是合同期是一到三年，试用期最多不能超过两个月；要是合同期在三年以上或者是无固定期限，试用期最多就六个月；要是以完成工作任务为期限或者合同期还不到三个月，那就不能设试用期啦。反正用人单位得按照法律规定来设定试用期哟。
1622人阅读
一般来说，劳动合同会有两份，一份给用人单位，一份给劳动者。办理劳动合同备案这事呢，通常是由用人单位去劳动行政部门弄。在有些地方呀，像用人单位招用本地户籍的劳动者啦，或者用人单位采用不定时工作制、综合计算工时工作制这类特殊工时制度的时候，就可能得进行劳动合同备案啦。不过呢，不是所有的劳动合同都一定要备案哦，具体的要求和情况在不同地区是不一样的呢。
1453人阅读
一般来说，劳动者不用为提前结束劳动合同掏违约金。只要按照规定，用书面形式提前通知雇主就行啦。试用期的员工提前三天通知，正式员工得提前三十天通知。就算劳动合同里写了违约金条款，这些所谓的“违约责任”大多也没啥用，是无效的。
1839人阅读
如果用人单位在一年时间内没跟劳动者签书面合同，那就相当于跟劳动者建立了无固定期限的劳动关系啦。用人单位得给劳动者双倍工资，而且得马上把合同给补签了。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，那就可以通过一些法律手段来维护自己的权益呀，比如去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼啥的，这样就能让自己的权益得到保障啦。
