北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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国家赔偿金额的计算方式如下:要是人身自由受到侵害,就按照上一年度全国职工的日平均工资来计算。要是身体受到伤害,那得赔偿医疗费、护理费以及误工费等。其中,误工费也是按同年度全国职工的日平均工资来算,不过这个误工费有个限制,不能超过同年度全国职工年平均工资的5倍。
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孕妇员工要是被非法解雇了,那她就有权利拿到双倍的经济补偿哦。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的,每满一年呢,就给她一个月的工资,要是不满半年呢,就给半个月的工资。这么做的目的呢,就是为了在孕期员工的权益受到损害的时候,让她们能够得到合理的赔偿,从而充分地保障她们的合法权益呀。
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通常来讲,孕妇请假一般不会被辞退。这是因为孕妇在孕期、产期以及哺乳期,会受到法律的特别保护。用人单位不能仅仅因为孕妇请假就把她给开除了。不过呢,如果请假的流程不符合单位的规定,或者孕妇有严重违反单位规章制度的行为,那情况就不一样啦,可能就会被开除。
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雇主在女雇员怀孕期间把合同给解除了,这是不合法的,还侵犯了女雇员的权益。女雇员有权利要求继续履行合同或者获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据女雇员在公司的服务年限来算的,每满一年就支付一个月的工资;如果超过了六个月但不满一年,就按照一年来计算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。