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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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关于公司突然辞退员工的应对策略1.在劳动法律关系中，用人单位若毫无理由地单方面解除雇佣合同，那么被解雇的员工有权向用人单位索取其未提前告知而导致的经济损失赔偿。这种情况下，员工可要求用人单位予以双倍的经济补偿。2.关于经济补偿金的具体数额，应根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每满一年，用人单位需按照该劳动者的月平均工资标准向其支付一个月的工资作为经济补偿金。
公司雇主突然辞退员工且未签署合约该如何处理若雇主应因故突然解雇员工，其补偿方法须依照以下具体情况而定：倘若这是非法解雇行为的话，雇主有义务以员工经济补偿的两倍数额支付赔偿金；反之，如果该解雇是合法的，雇主则需支付相应的经济补偿金；然而，如果是由于员工自身的原因导致被解雇，那么雇主就无须支付任何形式的赔偿金或补偿金了。
面对公司突然辞退，员工应首先了解原因。若非正当原因，员工有权要求赔偿，金额为离职前未领工资的两倍。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
非法辞退需支付双倍经济补偿金，合法辞退只需支付经济补偿。员工自身原因被解雇，雇主无需赔偿。经济补偿按服务年限计算，未签合同则雇主需每月支付双倍工资，最高不超过十一个月。
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内解雇员工，员工仍有权要求赔偿。对于未签订书面劳动合同的劳务关系，我国《中华人民共和国劳动合同法》提供了全面的法律保护。如雇主未经合法程序单方面解除劳务合同，员工可依据此法律求助并提出赔偿要求。
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