徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
首先，您可以主动与雇佣机构进行沟通。其次，如果协商不成，您可以向当地的劳动监督管理部门投诉，要求他们采取必要的措施来解决问题。最后，如果您仍然不满意，可以向劳动争议仲裁机构申诉。根据相关法规，雇佣方未与您签订劳动合同，这是违法的，您有权获得应有的薪资待遇。在正常情况下，雇佣方应按照双方的约定和法律规定，准时、全额地支付您的工资。
没有签劳动合同，不代表就没了工资。公司还是得给员工发工资，因为工资是员工提供劳务服务的报酬，跟有没有签合同没关系。要是公司没跟员工签劳动合同，那公司可能还要承担法律责任，给员工补偿呢！
根据您的描述，在这种情况下，他们的行为是不符合法律规定的。虽然有些员工没有签署正式的劳动合同，但是只要他们能提供可靠证据，证明确实存在事实上的雇佣关系，那么他们就有权利依法获得应得的工资报酬。首先，我建议您尝试和用人单位进行友好协商，解决支付拖欠薪资的问题。如果无法通过协商达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。一般来说，由于没有签订劳动合同，用人单位可能需要承担额外的法律责任和风险。
没签劳动合同，离职时被拖欠工资，你可以先跟雇主协商，要求他给你发工资。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，让他们帮你催讨工资。要是还不行，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，追讨被拖欠的工资，还有可能拿到双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，你还可以去法院起诉，用法律来维护自己的权益。别忘了，工会等组织也能给你提供帮助。
