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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同快到期时，如果你们公司以口头方式说要调整员工岗位，那得经过劳资双方一起商量并且都同意才行，这样才有法律效果。要是没征得双方意见就擅自改岗位，那就是违反法律的。因为岗位调动其实就是对原来劳动合同内容的改变，这种行为必须是用人单位和劳动者充分商量并且达成一致才能做。
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企业拆迁时，员工安置费的补偿标准跟员工工作年限、工资水平以及当地规定有关。通常会有解除劳动合同的经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。另外，还可能有没提前通知解除劳动合同的代通知金等。
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企业辞退员工时，赔偿标准主要依据员工的工作年限以及最后十二个月的平均工资来定。要是工作满了一年，就给一个月工资的补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来算补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说，一位员工工作了三年零五个月，那企业就得给他三个半月工资的赔偿；要是工作了两年零两个月，就给两年工资的赔偿。
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按照法律来讲，离职证明得在合同解除或终止后的十五个工作日内给员工发放。要是超过15天还没发离职证明，那就不符合法律的要求啦。员工有权利让用人单位在规定时间内出具证明，如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门去投诉。另外，用人单位得好好保管已经解除或终止的劳动合同文本，要留着以备未来两年内需要查看的时候用。
