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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工离职后要是没拿到应得的提成，那是可以去申请劳动仲裁的。按照劳动法规呀，雇主在终止劳动关系的时候，就得把员工的工资结清。要是员工自己因为个人原因离职了，一般就没办法享受失业保险啦。所以呀，当员工觉得自己的权益受到了侵害，提出劳动仲裁就是一种合法的维护自己权益的方式呢。
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若劳动仲裁超过了规定的时效，通常情况下，您提出的仲裁请求可能不会被认可和支持。然而，要是有不可抗力这类特殊状况，使得您没办法按时去申请仲裁，那么仲裁时效就可能会暂停。并且，要是对方当事人愿意履行自己的义务，也不会受到仲裁时效的约束。我建议您尽量去收集对自己有利的证据，试着和用人单位商量着把问题解决掉，也可以向劳动监察部门反映相关情况，去寻找其他有可能的解决办法。
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在进行劳动仲裁之前，一定要把相关资料准备齐全哦。像是能证明劳动关系的东西，像合同啦、工资单啦、工作证之类的。还有那些能支持你权益主张的关键证据，比如超时工作的记录啦、欠薪的凭证啦等等。另外，别忘记带上自己的个人身份证以及复印件，还有写好的诉求副本，以及被诉方企业的注册信息。把这些材料都准备好，就能在仲裁过程中更有效地维护自己的权益啦。
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劳动仲裁请求书需包含以下内容：原告方面，要写明性别、民族、出生日期、籍贯以及现居地址和联系方式。被告呢，得有名称、法定代表人职务、住址和联系电话。接着是劳动争议纠纷的主题。要表明对不予受理通知书的不满。还得详细列出具体诉求和主张，阐述事实和理由。同时，要说明入职时间、劳动合同情况，离职前的职位和工资水平，离职时间及原因。最后，要说明仲裁程序的提起情况、裁决结果以及不服的理由。
