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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，自动离职就是劳动者没经用人单位同意，也没走规定的离职流程，就自己离开了工作岗位。这样的话，劳动者可能会碰到一些不好的结果，像被记旷工要受处罚，工资也可能没结算清楚等。而辞职呢，是劳动者主动跟用人单位说要解除劳动合同关系，通常会按照单位的流程去办理相关手续。自动离职这种行为不太规范，很可能被当作违反劳动纪律。但辞职是合法合规的，双方能依照法律规定和劳动合同的约定来处理相关的事情。
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处理离职补偿金支付时，要先依据公司的审批流程来进行规范操作。这其中得确定好补偿金的金额以及缘由，同时把相关的内部文件准备齐全。等员工签字确认了收据，财务就可以把这笔支出记到“管理费用”里面，并且对“应付职工薪酬”科目进行相应的调整。支付完毕之后，还要做相反的账务处理，以此来保证账目能够保持平衡。
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孕妇要是一直请病假，要是超过了规定的医疗期，并且没办法继续干原来的工作，也没法调到其他岗位上，那公司就可以按照法律规定解除劳动合同。不过呢，得提前30天用书面形式通知孕妇，或者给她一个月的工资当作代通知金，同时还要给她经济补偿。医院开的证明可以当作解除合同的一个理由，但是必须得符合国家的法律法规才行。
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贵司员工在请假期间去别家公司工作，得考虑业务是否会有冲突，还得获得股东大会的许可。根据《中华人民共和国公司法》，公职人员得忠诚履行自己的职责，不能利用职权去谋取公司的商业机会或者开展同类业务。要是董事会成员做了属于公司营业范围内的事情，就必须向股东大会报告并且获得批准。所以，从法律层面来讲，通常是不允许同时签订两份劳动合同的。
