北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师如何验证是否存在关联关系的存在性为了深入了解两家公司在经济上的股权关系,您需要前往工商局查阅这两家公司的全面信息,观察其法人代表及其他股东之间是否存在某种形式的共通之处或者潜在利益冲突。
口头约定可确立承揽关系,但法律争端中证据不易获取。当事人需依赖书证、物证或电子数据等辅助证明,而与书面协议相比,口头协议的证据效力通常较弱,现实情况下取证困难。
在未签书面合同情况下,劳动关系建立需满足:双方符合法人或自然人条件;用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动;劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。
关于用人单位拖欠薪资,员工应准备以下证据:劳动合同、薪酬记录、社保费用、工作证、登记表、考勤记录及相关证言。若用人单位未提供证据,须承担法律后果。维权时,首选向劳动行政部门申诉,快速解决争议;复杂问题可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是必经步骤,对结果不满可起诉。
在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时,主要依据双方是否签订了劳务合同。若无合同或合同到期,但有薪资记录和其他工作证明,也可视为存在劳动关系。具体凭证包括工资记录、社保记录、身份证明证件、招录记录、考勤记录等。 其中,(1)、(3)、(4)项凭证由用人单位负责举证。