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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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如何验证是否存在关联关系的存在性为了深入了解两家公司在经济上的股权关系，您需要前往工商局查阅这两家公司的全面信息，观察其法人代表及其他股东之间是否存在某种形式的共通之处或者潜在利益冲突。
口头约定可确立承揽关系，但法律争端中证据不易获取。当事人需依赖书证、物证或电子数据等辅助证明，而与书面协议相比，口头协议的证据效力通常较弱，现实情况下取证困难。
在未签书面合同情况下，劳动关系建立需满足：双方符合法人或自然人条件；用人单位有统一劳动纪律并组织有偿劳动；劳动者贡献构成补充业务。认定劳动关系的证据包括工资单、社保缴费、工作证、招工资料、打卡记录和同事证词等。用人单位需负责提供这些证据以证明双方存在有效劳动关系。
关于用人单位拖欠薪资，员工应准备以下证据：劳动合同、薪酬记录、社保费用、工作证、登记表、考勤记录及相关证言。若用人单位未提供证据，须承担法律后果。维权时，首选向劳动行政部门申诉，快速解决争议；复杂问题可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是必经步骤，对结果不满可起诉。
在判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系时，主要依据双方是否签订了劳务合同。若无合同或合同到期，但有薪资记录和其他工作证明，也可视为存在劳动关系。具体凭证包括工资记录、社保记录、身份证明证件、招录记录、考勤记录等。 其中，（1）、（3）、（4）项凭证由用人单位负责举证。
