北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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一般来说,自动离职就是劳动者没经用人单位同意,也没走规定的离职流程,就自己离开了工作岗位。这样的话,劳动者可能会碰到一些不好的结果,像被记旷工要受处罚,工资也可能没结算清楚等。而辞职呢,是劳动者主动跟用人单位说要解除劳动合同关系,通常会按照单位的流程去办理相关手续。自动离职这种行为不太规范,很可能被当作违反劳动纪律。但辞职是合法合规的,双方能依照法律规定和劳动合同的约定来处理相关的事情。
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处理离职补偿金支付时,要先依据公司的审批流程来进行规范操作。这其中得确定好补偿金的金额以及缘由,同时把相关的内部文件准备齐全。等员工签字确认了收据,财务就可以把这笔支出记到“管理费用”里面,并且对“应付职工薪酬”科目进行相应的调整。支付完毕之后,还要做相反的账务处理,以此来保证账目能够保持平衡。
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孕妇要是一直请病假,要是超过了规定的医疗期,并且没办法继续干原来的工作,也没法调到其他岗位上,那公司就可以按照法律规定解除劳动合同。不过呢,得提前30天用书面形式通知孕妇,或者给她一个月的工资当作代通知金,同时还要给她经济补偿。医院开的证明可以当作解除合同的一个理由,但是必须得符合国家的法律法规才行。
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贵司员工在请假期间去别家公司工作,得考虑业务是否会有冲突,还得获得股东大会的许可。根据《中华人民共和国公司法》,公职人员得忠诚履行自己的职责,不能利用职权去谋取公司的商业机会或者开展同类业务。要是董事会成员做了属于公司营业范围内的事情,就必须向股东大会报告并且获得批准。所以,从法律层面来讲,通常是不允许同时签订两份劳动合同的。