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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来讲，劳动争议得先经过仲裁，然后才能起诉。劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。也就是说，要是劳动者跟用人单位有了劳动争议，得先去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，才可以去人民法院起诉。这种规定呢，能让大部分劳动争议快速、方便地得到解决，还能减轻法院的压力。
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劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第三方来帮忙，让双方能协调着把争议给解决喽。仲裁呢，是劳动仲裁机构按照法律来做出决定。而诉讼呢，就是把争议交给法院去审判，让法院来给出个结果。这几种形式各有特点，在处理劳动争议时都可能会用到呢。
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劳动争议起诉后开庭的时间没个准儿固定着。一般来讲，从立案到开庭大概在一到三个月这个范围呢，不过具体时间可不一样，得看法院的案件数量啦，还有案件本身复杂不复杂之类的因素。法院立案之后会给当事人送传票，那上面就写着开庭的具体日子啦。
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劳动法里的赔偿年限要是没满整年，一般就按照实际干活的月数来算。像工作了1年5个月这样，1年那部分就按1年去算赔偿，5个月那部分要是超过半年了就按1年算，要是没超过半年就按半年算。最后赔偿的钱数得根据具体的赔偿项目以及标准来核算清楚。
