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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业得主动给孕期的女员工提供经济方面的支持呀，像产假期间的工资还有生育津贴这些。产假工资呢，就是在产假这段时间里，员工能拿到和正常上班一样的薪资。生育津贴呢，那是国家给的补助。企业一定要严格遵守相关法规，得保证女职工从孕期到哺乳期的各种权益都能得到保障，而且得按时把这些应得的费用给支付了。
1407人阅读
企业员工私下接业务却不支付劳动报酬，这种情况下雇主得承担法律责任。员工要是遇到这种事，可以去劳动局投诉，也能提起仲裁诉讼来要回薪资。要是私人劳务者，那就可以直接到法院起诉，让对方支付劳动报酬。当因为欠薪而解除劳动关系时，员工还可以要求经济补偿金以及额外的赔偿。不过在处理这些事情的时候，一定要遵循法律程序，要是不太清楚怎么弄，也可以去寻求专业的法律指导。
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公司无故对员工进行降职降薪，员工是有权利要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的约定以及劳动法律法规呢。遇到这种情况，员工有权去维护自己的合法权益哈。最好先跟公司好好沟通一下，如果沟通没效果，那就可以考虑通过法律途径来解决啦。员工可以要求公司把降低的薪资给补回来，还有可能获得相应的经济补偿呢。
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公司没给孕期员工调岗，得好好分析下工作环境对孕妇和胎儿的影响，再看看公司内部有没有职位空缺。要是员工有合理理由要求调岗，公司却拒绝，那可能就违反相关法规了。遇到这种情况，最好先跟公司沟通协商一下，要是协商不成，就可以去投诉劳动监察部门，或者直接提起仲裁。这样能更好地维护孕期员工的合法权益。
