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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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迁厂时是否要给员工赔偿，关键要看有没有解除雇佣关系。要是没解除，那就不用赔偿。但要是因为搬迁而解雇员工，那就得按照规定给补偿金。如果员工在公司工作满了一年，就给一个月工资的赔偿金；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的赔偿金。
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2n+1赔偿法则是企业给员工离职时的赔偿制度哦。就是按照员工原来岗位的薪资乘2再加上一个月工资来算赔偿金。实际里呢，赔偿金一般就给2n啦，不用非得再额外给一个月工资。不过企业要是觉得行，也可以根据自己的情况，选择给员工额外发放一个月工资当作福利呢。
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公司加班却不按劳动法给报酬，你有权利要求补偿哦。要是遇到这种事，你得先跟公司商量着解决。要是商量不好呢，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，你能拿到应该得的加班工资差额，还有可能得到一些经济补偿呢。
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员工被辞退这事，在用工备案里不会直接体现出来。新雇主没法通过用工备案了解到员工以前有没有被辞退过。但要是原来的用人单位在辞退员工时做了违法的事，那员工就有权利通过劳动仲裁等办法，去向用人单位主张自己的合法权益，还有可能拿到相应的赔偿呢。
