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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照规定，酒店不能随便让不满18岁的未成年人单独住店哦，不过要是有监护人陪着一起去登记，那就可以住啦。而且未成年人得有能用的身份证明文件呢。另外呀，还可以用别人的身份信息或者让亲友帮忙办理入住手续。这都是为了保障未成年人的安全和合法权益呀。
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孕期劳动者一般拒绝合法调岗不用赔偿。但要是调岗不合适，像增加工作压力或者对健康有害，孕妇就有权利拒绝，还能申请赔偿。要是雇主因为这个把孕妇解雇了，那就是非法的，孕妇可以通过法律途径来维权，要求获得双倍的经济补偿作为赔偿，这样就能保证她们的合法权益不会被侵害啦。
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要是员工不愿意离职，那得先搞清楚公司有没有合法合理的缘由去解除和这名员工的劳动合同。像员工严重违背公司的规章制度啦，或者没法胜任工作，即便经过培训或者调整岗位还是不行之类的情况。要是有这些状况，公司就得依照法定的程序，给员工发送书面的解除通知，并且要把解除的理由以及依据说清楚。与此同时，在处理的过程中，一定要遵循公平、公正、合法的原则，还要把相关的证据留存好。
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如果员工因为不能胜任工作而被解雇，那用人单位就得拿出证据，同时还要给员工支付经济补偿。所谓不胜任呢，就是没按照合同里要求的那样去履行职责。单位不能故意把标准抬得很高。补偿是根据工作年限来发的，每满一年就给一个月工资，要是不满一年就按一年算，要是不满六个月就给半个月工资。单位得先对员工进行培训或者调岗，如果还是不能胜任，那就得提前三十天用书面形式通知员工，或者给员工支付一个月工资后再解雇。
