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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先，你得有个清楚的仲裁请求，像让对方给你发工资或者赔偿损失之类的。其次呢，得有明确的被申请人，也就是你和他有劳动纠纷的那个用人单位。然后呢，得证明你跟用人单位之间有劳动关系，像有劳动合同啦，或者工资发放的记录之类的。最后哈，劳动争议得在劳动仲裁的受理范围之内，像确定劳动关系啦、解除劳动合同啦、劳动报酬方面的争议之类的。
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首先呢，得和用人单位有劳动方面的纠纷啦，像工资被拖欠啦，社保没按规定交啦，劳动合同违法解除之类的情况。其次呢，要在规定的仲裁时效内去申请哦，通常是一年的时间。另外呀，得有清楚的仲裁请求，还有能支撑的事实理由呢，并且得提供相关的证据材料呢，比如说劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的东西。
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即便没有劳动合同，你也有权利申请劳动仲裁赔偿哦。第一步得收集能表明存在劳动关系的证据呢，像工资发放记录呀、工作证啦、考勤记录啦，还有同事的证言也可以哦。接着把这些证据提交给劳动仲裁机构去申请。仲裁机构会依据你提供的这些证据，来判定到底存不存在事实劳动关系，然后再按照规定计算赔偿金额。一般要是真有没签劳动合同的情况，用人单位就得支付双倍工资差额之类的赔偿啦。
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劳动者离职后，要是想通过劳动仲裁来保护自己的权益，那申请的有效期一般是一年哦，从知道自己权益受损的那天开始算。要是因为在劳动关系存续期间有欠薪的争议，那仲裁时效就不受这一年的限制啦。不过呢，等劳动关系终止后，就得在一年内提交仲裁申请啦，要是超过了一年还没申请，那可能就没办法再追诉自己的权益啦。
