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如果煤矿对工伤置之不理,那这绝对是严重违背法律规定以及社会责任的事儿。煤矿方面得负责民事赔偿,得给工伤职工掏医疗费、护理费以及伤残津贴等费用。并且,相关的责任人可能得挨行政处罚,像被罚款之类的。要是情况特别严重,那可能就构成犯罪了,得承担刑事责任呢。
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我国行政事业单位的工伤保险理赔流程大致是这样的:职工一旦遭遇工伤,就得马上告知单位。单位要在规定的时间内申请工伤认定。认定工作完成后,还得进行劳动能力鉴定。在这个过程中,职工一定要好好保存好自己的医疗发票以及病历等资料。等康复好了,就可以凭借这些向单位提出申请,然后由单位代为向保险机构去索赔,索赔的范围包括医疗费用、康复费用以及津贴等各项费用。
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雇员在干活儿也就是执行雇佣任务的时候,要是受了人身伤害,那雇主得承担责任,这适用的是一般侵权责任归责原则。而工伤呢,是劳动者在工作或者处于法定的那些情形下受伤或者患上职业病,认定是有法定的标准和程序的。相比之下,工伤赔偿能给劳动者提供更全面的权益保障,并且赔偿的范围也更广泛。
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如果超时不是劳动者自己造成的,那就应该受理申请。在这类案件里,雇主通常被当作责任方,有可能因为各种缘由故意把事情拖下去。受伤的员工得在受伤的那天起1年之内去申请工伤认定。但实际上呢,经常会碰到雇主为了减少成本、躲避法律责任,借着员工知识少、依赖心理强,故意拖延处理,最后导致申请超时了。