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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位解除劳动合同，得给劳动者经济补偿的情况不少呢。通常来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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如果员工怀孕了，解除她的合同可能是不合法的。但要是员工严重违反了规定，那就可以不用给她补偿金。要是违法解除了合同，那就得支付双倍的补偿。补偿的金额是根据员工的工龄来定的，每一年相当于一个月的工资。如果工龄是六个月到一年之间，就按一年来算；要是不足六个月，就支付半个月的工资。
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劳动证明由用人单位来开，得把劳动者的个人身份信息以及工龄写清楚，还要说明证明的意图和法律效力，盖上公章并且标注好时间。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证件、招用登记表、出勤记录以及其他劳动者的证词，都可以当作劳动关系的参考依据。务工就业证明是用来给子女入学、办理暂住证等用的，和劳动合同不一样。
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用人单位若加班不按劳动法给员工付报酬，或者强制员工违法加班，这就严重侵害了员工权益。一般情况下，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。要是逾期还不支付，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。
