哺乳期如何跟公司协商离职赔偿

在哺乳期协商离职赔偿时，可按以下步骤进行。
首先，要清晰地明确自身所拥有的权益。
《劳动合同法》以及其他相关法规都对哺乳期的女性劳动者给予了特殊的保护，这就意味着公司不能随意地解除与她们的劳动合同。
倘若劳动者自己主动提出离职，那么就可以与公司展开协商，争取经济补偿。
在协商过程中，一定要明确离职的原因是劳动者自身的意愿，同时公司方面不存在任何过错。
关于补偿标准，一般是每满一年就支付一个月的工资，要是工作时间满了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，在协商的整个过程中，一定要妥善地保留好相关的沟通记录，比如通过邮件、短信等方式留存下来。
如果双方经过协商后无法达成一致意见，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，在与公司协商离职赔偿事宜时，必须要严格依法依规进行，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小静在哺乳期与公司协商离职赔偿，她认为自己主动离职也应获补偿，公司则认为主动离职无需补偿，双方存在争议。协商中对补偿标准也未达成一致，小静保留了沟通记录，最终协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律，哺乳期女性劳动者受特殊保护，公司不能随意解除合同，但劳动者主动离职能否获补偿需协商，小静主张补偿有一定法律依据。
2、补偿标准有明确法律规定，应按工作年限计算，若公司不按此标准协商，小静有权要求按规定执行。
3、小静保留沟通记录，若协商不成申请仲裁，记录可作为证据支持其诉求。