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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议诉讼时效通常是一年哦。要是劳动者和用人单位有了劳动争议，那当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起，一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意呢，就可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天内，去人民法院提起诉讼啦。
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劳动诉讼时效是三年哦。意思就是从权利人清楚或者理应清楚自己的权利受到损害，还有知道义务人那天起，往后三年呢，劳动者有权利去人民法院打官司，要求保护自己合法的劳动权益。在劳动纠纷里，这三年的时效时间给劳动者主张权利设定了个期限。要是劳动者三年内没行使诉讼权利，那就可能没办法再胜诉啦。就像用人单位拖欠工资，劳动者从知道工资被拖欠那天开始，得在三年内去起诉。
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劳动争议申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人知道或者应当知道自己权益受损那天开始算。要是这期间劳动者跟用人单位一直保持着劳动关系，因为薪资的事儿闹矛盾，劳动者去仲裁机构申请仲裁，就不受一年时效的限制啦。这个规定就是为了让劳动者在劳动关系持续的时候，要是遇到薪资方面的争议，能有足够的时间去维护自己的权益呢。
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劳动争议诉讼时效一般是一年哦，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。
