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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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实习期内辞职要不要赔偿，得看具体情况。要是实习生不符合聘请的条件，那用人单位可以直接终止合同，不用给赔偿。可要是用人单位违法解除了劳动合同，那它就得承担赔偿责任啦。所以呢，双方都得遵守法律法规，保证合同解除是合法的，这样就能避免没必要的纠纷啦。
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单位能开除员工的情形大致有这些：要是员工严重违背单位的规章制度，像老是旷工，或者因严重失职给单位带来很大损失等；员工被依法判定要承担刑事责任；员工在试用期间，经证明不符合录用的条件等。不过呢，单位要开除员工，必须得有清晰的证据和依据，并且整个程序得合法合规。
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在深圳，员工被辞退的情况不同，处理方式也不一样。要是单位没过失，那就不用赔偿。可要是单位有错把员工解雇了，就得按照员工在单位的服务年限，每年给一个月工资作为补偿。要是单位违反法律规定解雇员工，那得支付双倍的经济赔偿金。所以员工们一定要清楚这些规定，依法去维护自己的权益，这样才能确保自己能拿到应得的赔偿。
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员工工作七天后被解雇，到底能不能获得赔偿，得看具体情形。要是雇主和员工商量好了解除劳动关系，那雇主就得给补偿。另外，如果员工是因为公司的裁员政策才被解雇的，或者雇主没有过错就解除了合同，员工也有权利要求经济补偿。所以呀，员工要是碰到被解雇的情况，得清楚自己的权益，然后根据实际情况来判断能不能申请赔偿。
