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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业要是故意通过增加工作负担这种方式，想达到终止雇佣关系的目的，在咱们国家现在的相关法律法规范围里，那是被清清楚楚认定为违法行为的。遇到这种情况，相关的当事方有权利去启动劳动仲裁程序，或者向人民法院提起民事诉讼，以此来保护自己的合法权益。
1622人阅读
孕期解雇是违法的哦。赔偿金的计算呢，是经济补偿的两倍呢。根据员工的服务年限来算，每满一年就补偿一个月工资，要是超过半年但不满一年呢，就按整年算，要是不足半年呢，就给半个月的平均工资。比如说服务了3年零2个月，那赔偿金就是7个月的平均工资啦。这里的“月工资”呢，指的是解除或终止合同前12个月的平均收入哦。
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孕期辞退员工是违法的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年就付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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怀孕期间被解雇是违法的，员工有权利要求赔偿哦。一般来说赔偿是经济补偿标准的两倍呢。这个补偿金额得根据员工在职的时长来算，每满一年就发一个月工资，要是半年到一年这段时间就按一年算，要是不足半年呢就给半个月工资。比如说服务了三年，那就能拿到六个月的工资赔偿啦。
