没签劳务合同遇到工伤怎么处理

倘若没有签订劳务合同却遭遇了工伤，首先要做的是仔细收集各类相关证据。
比如工作时所佩戴的工作证，它能明确表明你在该用人单位工作的身份；
还有考勤记录，能体现你出勤的情况以及工作的时间安排；
另外，工资发放凭证也是关键，它可以证明你与用人单位之间存在着经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
接着，必须及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要特别注意，一般必须在事故伤害发生之日起1年内提出申请，超过这个时间期限，可能就无法获得工伤认定了。
社保行政部门会对申请进行严格的审核，一旦认定为工伤，那么就可以享受到一系列的工伤待遇。
像医疗费用能够得到报销，这能减轻受伤者的经济负担；
停工留薪期工资也会照常发放，保障了受伤者在治疗期间的基本生活；
如果构成伤残，还会有伤残津贴等相应的待遇。
倘若用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的相关费用都将由用人单位来支付。
在与用人单位协商赔偿事宜时，有多种途径可以选择，比如可以通过调解，由第三方机构进行协调，促使双方达成赔偿协议；
也可以申请仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规进行裁决；
实在不行还可以通过诉讼，将纠纷提交给法院，由法院作出最终的判决。
总之，即使没有签订合同，受伤者依然有权利依法维护自己的合法权益。