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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动纠纷中，对员工有益的证据包括劳动合同（界定双方权利义务）、工资发放记录（证实劳动报酬）、工作考勤记录（证明工作及加班情况）、与工作相关邮件及聊天记录（体现工作内容与沟通）、单位规章制度（用于指证单位违法违规行为）、证人证言及医疗证明（因工伤病依据），这些证据能支撑员工主张，维护其权益。
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劳动纠纷起诉到法院后，法院一般在立案之日起5日内将起诉状副本发送给被告，被告收到副本后15日内提交答辩状，法院收到答辩状后5日内将副本发送给原告。通常会在立案后30-60天安排开庭，但实际时间受案件复杂程度、法院工作安排等影响，遇特殊情况可能推迟，需根据实际情况判断。
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若好些活儿没签合同且被老板赖账，可先收集工作聊天记录、成果、证人证言等证据证明劳务关系及工作详情；接着与老板协商，告知其赖账法律后果，争取协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；若不属于其管辖范围，可向法院提起民事诉讼要求支付报酬及相关损失，诉讼中要注意证据完整性与合法性。
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私人之间劳务纠纷若无合同，可从多方面入手解决。要收集证明劳务关系的证据，如转账记录、相关聊天记录、证人证言等，能证明劳务事实及双方权利义务后可依法律维权，通常参照《民法典》劳务合同条款。若劳务有瑕疵致接受方损失，接受方需证明确有损失及因果关系。协商无果可诉讼，收集证据能维护权益。
