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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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若用人单位没跟员工签劳动合同就把员工辞退了，那得依据员工的工作年限以及具体情形去计算补偿。通常呢，每工作满一年就给一个月工资当作经济补偿。要是工作没满六个月，就给半个月工资；要是满了六个月但不满一年，就按一个月工资来算。要是用人单位属于违法辞退，那就要支付双倍的经济补偿啦。
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公司没按照法定程序或理由就跟员工终止劳动关系，这就叫违反法律规定解除劳动关系，这种行为是违法的，得给员工支付经济补偿。补偿的标准是根据员工的工作年限来定，每满一年就得支付两个月的工资。要是员工生病了、受了工伤、不能胜任工作或者合同情况发生变化等，公司得提前告知员工或者额外支付一个月工资，这样才能解除合同。
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员工在试用期间要是不符合录用条件，那用人单位辞退就不用给赔偿啦。比如说员工干不了特意设定好的工作任务，或者技能水平达不到岗位的要求。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，像老是旷工，或者因为严重失职给单位造成了很大的损害之类的情况。再有就是员工被依法追究刑事责任了，这种情况下用人单位也可以辞退员工且无需赔偿。
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要是你入职还没到六个月就被公司辞退了，那公司得仔细审查辞退的原因，得保证这原因是合法的。要是发现公司违法辞退你了，你就有权利去索赔。一般情况下，你能拿到一个月工资的法定赔偿金，这个赔偿金的具体数目是按照你在职期间的平均月薪来算的。
