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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国保监会主要负责监管全国的保险市场，目的是让保险行业能够合法且稳定地发展。而劳资纠纷属于劳动行政部门的职权范围。中国保险监督管理委员会是国务院的正部级事业单位，它的工作重点集中在保险领域的监管方面，不会去处理劳动纠纷这类事务。所以，该问题不在中国保监会的监管范畴内，而应由劳动行政部门来负责处理。
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公司要是想让员工走，那可一定得遵守《劳动法》哦。要是没理由就把员工给解雇了，那得给人家两倍月平均工资的赔偿金呢。员工要是觉得自己权益被侵害了，可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式去追讨。不过要是员工严重违纪了，那公司就不用给赔偿金啦，但公司得拿出证据来哦。所以公司在劝退员工的时候可得小心谨慎，得保证自己的行为是合法合规的，可不能随便乱来。
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沈阳的劳务律师事务所拥有代理劳动纠纷案件的专业资质哦。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人是可以委托代理人来参与劳动争议仲裁活动的呢。并且呀，得向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，这个委托书要把委托的事项以及权限都写清楚啦。
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员工一般没权利拒绝雇主合理的异地培训要求，毕竟雇主有权利给员工做必要的岗位和技能培训。不过要是培训特别不合理，或者违反了法规，那员工就可以提出不同意见。要是员工没参加培训，雇主可以采取一些措施，比如扣工资、让员工改正行为或者直接解雇员工。
