公司破产欠员工的工资全额赔偿吗

当公司面临破产的困境时，员工工资通常是需要进行全额赔偿的。
这是有明确法律依据的，依据《企业破产法》的规定，在进行破产清算时，破产财产会首先优先清偿破产费用和共益债务，之后按照特定的顺序来进行清偿。
首先，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这些是具有优先清偿权的，会被优先予以支付。
其次，破产人欠缴的除前面所规定的以外的社会保险费用和破产人所欠税款，会在之后进行清偿。
最后，才是普通破产债权。
所以，在破产清算的整个过程中，员工工资享有优先受偿权，这在很大程度上能够保障员工的合法权益，使他们的工资能够得到全额或者大部分的赔偿。
然而，需要明确的是，具体的赔偿情况并非是绝对的，还需要根据破产公司的实际财产状况等诸多因素来综合确定。
如果破产公司的财产较为充足，那么员工工资很有可能能够得到全额赔偿；但如果破产公司的财产状况不佳，可能就只能按照一定比例来进行赔偿了。

案情回顾:

小朱所在的公司面临破产。公司进行破产清算时，小朱等员工认为依据《企业破产法》，员工工资应全额赔偿。但小李指出公司财产状况不佳，可能无法全额赔偿，这引发争议，小朱坚持员工工资优先受偿就应全额赔偿。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，员工工资等在破产清算中有优先清偿权。
2、但实际赔偿需综合破产公司的财产状况等因素，若财产充足可能全额赔偿，若不佳则可能按比例赔偿，小朱仅强调优先受偿权而忽略公司财产状况是片面的。