三方协议没有签订工作年限怎么算是违约

在三方协议这个范畴里，要是没有明确地把工作年限给约定好，一般来讲是很难直接就认定为违约行为的。
三方协议主要涉及到三方面的主体，也就是毕业生、用人单位以及学校。
它包含了好多方面的内容，像是毕业生要到用人单位去报到，用人单位得接收毕业生的档案，学校得发放毕业生的报到证之类的。
要是后续用人单位让毕业生去履行一定期限的工作义务，但是毕业生却没有去履行，那这就很可能会引发一些争议。
在这种情况下，就得依据具体的情况来判断，要看用人单位有没有合理的依据去要求毕业生履行工作义务，同时也要看毕业生自己是不是存在过错之类的因素。
总之，仅仅只是针对没有签订工作年限这种情况，可不能简简单单地就认定为违约，必须得综合考虑很多方面的因素，然后进行仔细的考量和判断才行。

案情回顾:

小朱(毕业生)、小李(用人单位)与小静(学校)签订三方协议，协议未明确约定工作年限。之后小李要求小朱履行一定期限的工作义务，小朱未履行，双方就小朱是否违约产生争议。

案情分析:

1、三方协议涉及三方主体，包含多种内容。仅未约定工作年限不能直接认定违约。
2、判断小朱是否违约需综合考量，要看小李要求小朱履行工作义务是否有合理依据，也要看小朱是否存在过错等因素。