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在未进行伤残鉴定时,确定工伤赔偿金数额及标准存在难度,因工伤补偿需依据伤残鉴定结果确定严重程度和赔偿范围。若雇主自愿商谈达成赔偿协议,补偿有不确定性和非规范化色彩。建议受伤员工尽快做伤残鉴定,且工伤认定要在事故发生后特定时限内申请,错过可能影响索赔,未经鉴定获有效赔偿困难。
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申请工伤赔偿金需经历一系列步骤。事故发生1年内,单位应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,单位未申请的,职工及其近亲属等也可申请。认定后,劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级,再根据标准算出赔偿数额。最后带相关材料到经办机构申请结算,审核通过即可领取工伤赔偿金,按步骤走就能顺利拿到。
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若遇工伤而公司不愿赔偿,可通过法律途径维权。首先要收集并妥善保存工伤相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。之后可向劳动监察部门投诉,若无果可申请仲裁,仲裁裁决有法律效力,公司不执行可申请法院强制执行。注意工伤认定时效为事故发生起一年内,认定及鉴定要按法定程序和标准进行。
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若工伤赔偿不合理,首先应与用人单位协商,协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要收集保留相关证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等。若对仲裁裁决不满,收到裁决书15日内可向法院起诉,注意时效问题,要通过合法途径积极维护自身权益。