劳动纠纷法院开庭后多久会判决下来

通常来讲，劳动纠纷一旦到了法院开庭这一步，一般会在6个月的时间跨度内给出判决结果。
不过，这可不能一概而论，实际的判决时间会受到多种因素的影响。
就拿案件的复杂程度来说吧，要是案件情节较为简单明了，那判决时间可能就会相对较短；可要是案件错综复杂，涉及到很多细节和争议点，那处理起来就需要更多的时间，判决时间也就可能会往后延。
再看证据收集情况，如果双方都能顺利地收集到充足且有效的证据，那审判进程就能加快，判决时间也就可能会提前；要是证据收集遇到困难，或者存在一些争议，这就会影响审判的进度，判决时间也就不好确定了。
还有法官的工作安排也很重要，法官手头可能同时有很多案子要处理，要是工作繁忙，那对于个别案件的处理时间可能就会变长。
对于简易程序的案件，一般从立案之日起3个月内就能审结。
但如果出现特殊情况，比如案件中出现了新的问题需要进一步调查，或者有当事人申请延期等情况，就需要经本院院长批准才能延长审限。
在审判过程中，如果双方当事人能够达成调解协议，这是个很好的结果，法院会制作调解书。
调解书一旦经双方当事人签收，就立刻具有法律效力，这样就不需要再等待判决了。
总之，劳动纠纷案件具体的判决时间真的要视实际情况而定，不能简单地给出一个固定的时间。

案情回顾:

小朱与小李所在公司发生劳动纠纷，诉至法院。小朱认为案件简单，应3个月审结，但小李称案件复杂有诸多争议点。小朱证据充足，小李证据收集困难。且负责法官工作繁忙，案件审理期间，小胡（法官）表示无法确定审结时间。小朱想调解，小李拒绝。

案情分析:

1、案件复杂程度影响审结时间，小李认为案件复杂有争议点，这可能使审结时间延长。
2、证据收集情况对审判进程有影响，小李证据收集困难，不利于审判进程加快。
3、法官工作安排也是因素，繁忙的工作可能导致案件审结时间变长。