没签合同试用期被辞退有补偿吗

一般来讲，在试用期这个阶段，如果用人单位没有与劳动者签订合同就将其辞退，那么劳动者有很大可能是有权获得相应补偿的。
倘若用人单位是以劳动者不符合录用条件为理由而辞退他们，这就需要具备两个关键条件。
其一，要有明确清晰的录用条件，并且已经将这些条件告知给了劳动者；其二，必须要有确凿的证据来证明劳动者确实不符合这些录用条件。
要是用人单位违反了劳动合同法，也就是没有正当合理的理由就辞退劳动者，那么劳动者就可以向用人单位要求经济补偿，具体的标准是每在该单位工作满一年，就支付给劳动者一个月的工资。
然而，如果是劳动者自身的原因导致被用人单位辞退，比如严重地违反了用人单位制定的规章制度等情况，通常情况下是没有补偿的。
总之，对于是否有权获得补偿以及如何处理辞退和补偿事宜，必须要根据具体的实际情况来进行准确的判断。
如果双方在辞退以及补偿等问题上存在争议，那么劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决这些纠纷，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退。小朱认为公司没与自己签合同就辞退，应补偿。公司称小朱不符合录用条件所以辞退。小朱质疑公司既没明确录用条件也没告知自己，更无证据证明自己不符合，双方就辞退是否应补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小朱，未签合同又辞退属于违反劳动合同法，小朱可能获得补偿。
2、若公司主张小朱不符合录用条件，需证明有明确录用条件且已告知小朱，同时有证据证明小朱不符合，否则小朱可要求补偿。