北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,除劳动者主动要求签固定期限合同外应签无固定期限合同,连续工作满十年是重点条件。若用人单位违反规定不签,从应签之日起每月付劳动者双倍工资,而劳动者主动要求签固定期限合同的,用人单位可签。
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依据《劳动合同法》,用人单位用工之日起与劳动者确立劳动关系且应签书面合同,未签属违规。此时劳动者可随时离职,有权获实际工作报酬和未签合同期间(超一个月不满一年)双倍工资补偿。离职宜书面告知公司原因并留存工作证、工资条、考勤记录等证据用于仲裁或诉讼。
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合同到期不想续签一般可直接离职(属于期满终止),劳动者要按约定办理工作交接。若合同有特殊约定(如针对续签合同离职的限制)需仔细查看条款。用人单位应出具终止证明并在15日内办理档案和社保关系转移手续,劳动者离职时要保留证据防范纠纷。
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劳务派遣员工不能随意离职。在法律上他们与劳务派遣单位存在劳动关系,依据《劳动合同法》,试用期要提前3天、过了试用期提前30天书面通知劳务派遣单位才能解除劳动合同,但如果单位有未提供约定劳动保护或条件、未足额支付报酬等法定情形,员工可立即解除且无需提前告知。