年龄超过60岁工伤怎么处理

当劳动者的年龄超过60岁时，若遭遇工伤，依然可以按照法律规定来进行妥善处理。
一旦发生工伤事故，首要的是立刻将受伤者送往正规的医疗机构进行及时治疗，并且要妥善保留好所有相关的医疗凭证，这些凭证在后续的工伤认定等环节中是非常重要的依据。
单位方面，必须在事故发生之日起的30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定的申请。
如果存在特殊情况，这个申请期限还可以延长30日。
而要是用人单位没有及时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在1年之内进行申请。
当工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行专业的鉴定。
依据鉴定所得出的结果，工伤职工可以享受到相应的工伤待遇，其中包括医疗费、在停工留薪期内的工资以及伤残津贴等。
不过需要特别注意的是，年龄超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系，有可能是劳务关系，而不是劳动关系。
在这种情况下，具体的待遇标准可能会与劳动关系有所差异，需要根据实际情况进行具体的分析和处理。

案情回顾:

小朱年过60岁，在小李的公司工作时发生工伤。小李公司未在30日内申请工伤认定，小朱家属小静准备申请。但小李称小朱超龄，与公司是劳务关系，待遇标准不同。而小静认为应按工伤处理，双方产生争议，小朱已被及时送医且医疗凭证保留完好。

案情分析:

1、小李公司未按时申请工伤认定，小静可在1年内申请。
2、小朱超60岁，与单位关系存在争议，若认定为劳动关系，按工伤处理；若为劳务关系，待遇标准需具体分析，但小朱工伤事实存在，应得到合理补偿。