工地临时工出现事故谁负责

通常来讲，当存在劳动关系时，责任通常由用人单位来承担，这里的用人单位指的是工地的发包方或者承包方。
比如在建筑工地上，工人与用人单位确立了劳动关系，那么一旦出现问题，就由用人单位负责。
要是属于劳务关系的情况，提供劳务的一方因为劳务而受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
比如说，提供劳务的人自身可能存在一些不小心或者疏忽的地方，而用人单位也可能在管理等方面有不到位的地方，那就按照各自过错的程度来分担责任。
倘若临时工自身有重大过错从而导致了事故的发生，那么这种情况下，用人单位或者接受劳务的一方的责任可能就会被减轻。
这是因为临时工自身的过错在事故中起到了主要作用。
要是由于第三人的原因而给临时工造成了损害，临时工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权利请求用人单位给予补偿。
并且，用人单位在给予补偿之后，还可以向第三人进行追偿。
总之，到底由谁来承担具体的责任，需要结合实际的情况进行仔细的判断和认定。
如果双方对于责任的划分存在争议，那么可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决这个问题，以确保各方的权益都能得到合理的保障。

案情回顾:

小朱在小李承包的建筑工地上干活。一次施工时，小朱不慎从高处跌落受伤。争议点在于小朱与小李是劳动关系还是劳务关系，小朱自身是否存在重大过错。此外，还有传闻称小胡的不当行为可能是导致小朱跌落的原因。

案情分析:

1、若小朱与小李是劳动关系，那么责任通常应由作为用人单位的小李承担。
2、若为劳务关系，则需根据双方各自过错承担责任，如小朱自身有疏忽，小李管理不到位，就按过错程度分担。
3、若小朱自身有重大过错导致事故，小李责任可能减轻。
4、若小胡是第三人且导致小朱损害，小朱可要求小胡担责，也可要求小李补偿，小李补偿后可向小胡追偿。