北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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失业金领取条件为非本人意愿中断就业。员工主动辞职一般不符合领取要求,即便合同未到期。若员工能证明辞职是因用人单位过错,如拖欠工资、未依法缴纳社保等法定情形,则可视作非本人意愿中断就业,有机会领取,但要按规定程序收集证据申请并通过审核。
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合同到期被辞退满足特定条件可领失业金。一是单位和自己按规定足额缴费达1年及以上,二是非本人意愿失业(合同到期被辞退符合)。领失业金要拿单位开的证明去指定机构办失业登记。失业金标准由省级政府确定,介于最低工资与最低生活保障标准之间,主动不续签合同失业大多不能领失业金,大家要了解相关规定维护权益。
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单位不续签劳动合同时满足特定条件可领失业金。一是单位和本人按规定履行缴费义务达1年及以上,二是因非本人意愿就业中断。单位不续签后要尽快办理失业登记且有求职意愿,再带相关材料到社保经办机构办理领取手续。失业金领取期限由缴费年限确定,标准按当地规定发放保障基本生活。
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领取失业金与是否签订无固定期限合同无直接关联。领取失业金需满足一定条件,包括按规定参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记且有求职要求等。自己主动离职不符合领取条件,单位解除无固定期限合同符合法定情形且满足其他条件可申请领取,关键在于就业中断意愿和相关规定。