劳动纠纷起诉法院立案后多长时间开庭

通常来讲，当劳动纠纷进入起诉法院并完成立案手续后，法院会迅速展开后续工作。
在立案后的五天内，法院会把起诉状的副本发送给被告，让被告知晓被起诉的相关情况。
而被告在收到起诉状副本的当天起算，十五天内需要提出答辩状，以此来阐述自己的观点和理由。
接着，法院在收到被告的答辩状之日起的五天内，又会把答辩状的副本发送给原告，确保双方都能清楚了解对方的主张。
之后，法院会着手确定开庭的具体日期，并且会在开庭的前三天，及时通知到当事人以及其他参与诉讼的人员，让他们做好相应的准备。
不过，具体的开庭时间会因为各地法院所处理的案件数量、审理的程序等多种因素而存在差异，一般来说，会在立案后的一到三个月内安排开庭。
倘若遇到特殊情况，像需要补充证据或者延期审理等情形，那么开庭的时间就很可能会进一步延迟。
这就需要当事人和相关人员保持耐心，并随时关注法院的通知和安排，以确保诉讼进程的顺利进行。

案情回顾:

小朱与小李产生劳动纠纷，小朱起诉后法院立案。立案5日内法院送起诉状副本给小李，小李收副本后15日内未提交答辩状。法院未收到答辩状，仍确定了开庭日期，在开庭前3天通知双方。小朱认为未收到答辩状副本且开庭安排仓促，产生争议。

案情分析:

1、按照规定，小李应在收到起诉状副本15日内提交答辩状，其未提交，违反了相关程序要求。
2、法院在未收到答辩状的情况下确定开庭日期，虽符合程序，但未给小朱提供对方答辩内容副本，可能影响小朱准备应对，法院在此环节的操作存在瑕疵。
3、因特殊情况可能导致开庭延迟，当事人应关注通知，确保诉讼顺利。