单位不承认劳动关系需要什么证明

当单位不承认劳动关系时，我们可以提供以下这些证明来予以证实：
1.工资支付凭证或记录，就像职工工资发放花名册那样，它清晰地展示了单位给劳动者发放工资的情况，这是证明双方存在经济往来的重要依据。
同时，缴纳各项社会保险费的记录也能说明劳动者与单位之间的从属关系，因为只有存在劳动关系，单位才会为劳动者缴纳社保。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，这些证件可以直接证明劳动者在该单位工作，是其身份的一种象征。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录反映了劳动者应聘进入单位的过程，是劳动关系存在的一个方面。
4.考勤记录，
5.其他劳动者的证言也很关键，多人的一致证言能够增强对劳动关系的确认力度。
如果能提供上述证据中的至少一项，再结合其他相关证据，就可以有力地证明存在劳动关系。
倘若证据不足，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来解决问题。

案情回顾:

小朱在小李的单位工作一段时间后，小李否认与小朱存在劳动关系。小朱拿出工资支付记录、工作证，小李称记录可能有误，证件是私自制作，双方就劳动关系认定产生争议。

案情分析:

1、小朱提供的工资支付记录能清晰展示经济往来，是证明劳动关系的有力证据，若记录真实有效，小李否认难以成立。
2、工作证作为身份象征，能直接证明小朱在该单位工作，若小李主张私自制作，需提供相应反证。
3、小朱还可寻找其他劳动者出具证言，增强证据力度，若证据仍不足，可申请劳动仲裁解决。